Attività volte a promuovere la capacità di gestione del cambiamento interno ed esterno alle organizzazioni, in termini di risposta alle situazioni di crisi e trasformazione, di promozione dell’innovazione tecnologica ed organizzativa, integrazione tra le differenze di cultura e modelli organizzativi:

• gestione di situazioni di crisi
• gestione di processi di trasformazione organizzativa
• implementazione e normalizzazione di processi di innovazione tecnologica ed organizzativa
• diversity management
• integrazione tra culture e modelli organizzativi
• gestione del passaggio generazionale
• formazione sulle competenze per gestire il cambiamento organizzativo