Valutazione del personale e sviluppo organizzativo

· di · in benessere organizzativo, psicologia come scienza delle relazioni, Psicologia per lo sviluppo organizzativo. ·

Alcune considerazioni sulla valutazione del personale in azienda, in un’ottica di sviluppo organizzativo tesa ad integrare le dimensioni soggettive individuai delle persone con le dimensioni sociali e organizzative delle realta’ produttive, attraverso le categorie di clima, cultura, valori e modelli organizzativi condivisi

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