In che modo la psicologia può aiutare le organizzazioni a funzionare meglio, accompagnandole nelle loro fasi di transizione e di cambiamento? Che cos’è un organizzazione e quali sono gli aspetti […]
Il concetto di benessere organizzativo può essere definito come l’insieme dei fattori organizzativi che favoriscono lo sviluppo di condizioni di vita lavorativa positive in termini di salute psico-fisica e relazionale. […]
Nell’attuale scenario dell’economia globalizzata, le organizzazioni produttive sono sottoposte ad una variabilità sempre maggiore dell’ambiente in cui operano, con conseguente instabilità e difficoltà di pianificazione di medio-lungo periodo. Per far […]
Questo resoconto descrive i risultati di un progetto di sviluppo organizzativo realizzato in una importante cooperativa sociale del centro Italia, nell’ambito di un processo di riorganizzazione del Servizio SAISA (Servizio per […]
In questo documento viene proposto un modello strategico integrato per lo sviluppo della qualità del servizio per le aziende di trasporto pubblico locale (TPL), articolati intorno a sei macro-aree di […]
Qui di seguito elenco una serie di temi che possono essere presi in considerazione per provare a dare una definizione organica di cosa possiamo intendere quando parliamo di sviluppo organizzativo: […]
Alcune considerazioni sulla valutazione del personale in azienda, in un’ottica di sviluppo organizzativo tesa ad integrare le dimensioni soggettive individuai delle persone con le dimensioni sociali e organizzative delle realta’ […]
Il contributo della psicologia allo sviluppo delle organizzazioni. Una proposta di lettura integrata delle organizzazioni, strutturale e funzionale, volta a promuovere la risoluzione di problemi, migliorare la qualità del funzionamento […]
Costruire la nuova governabilità dal basso del paese, avanzare nella costruzione della rivoluzione socialista
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Gli uomini sono nani che camminano sulle spalle dei giganti. E dunque, è giusto citare i giganti.
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