L’analisi di clima consente di individuare i fattori di sviluppo organizzativo di una specifica realtà aziendale, a partire dalla conoscenza dei modelli culturali condivisi al suo interno, dai suoi partecipanti. I modelli culturali rappresentano l’insieme delle aspettative e delle percezioni reciproche, condivise all’interno della realtà aziendale, che orientano i comportamenti individuali, in funzione degli obiettivi …
L’immagine di un’azienda o di un sistema professionale rappresenta l’elemento che organizza ed orienta i rapporti di domanda e offerta di prodotti e servizi entro le relazioni tra l’azienda o il sistema professionale ed il proprio cliente attuale e potenziale. Avviare una politica di sviluppo dell’immagine significa quindi individuare e potenziare le risorse/fattori di sviluppo …
Leggi tutto Strategie di sviluppo dell’immagine aziendale e professionale
Come psicologo, da quasi vent’anni mi occupo delle dinamiche relazionali prodotte dal potere come fattore motivazionale dell’agire umano. Operando nel campo della psicologia clinica e del lavoro, ho avuto modo di confrontarmi con gli effetti del potere sulle dinamiche organizzative ed interpersonali e con il progressivo insinuarsi di un’”ideologia globalista di mercato” (Steger 2002) a …
Mario D'Andreta 