L’analisi di clima

L’analisi di clima consente di individuare i fattori di sviluppo organizzativo di una specifica realtà aziendale, a partire dalla conoscenza dei modelli culturali condivisi al suo interno, dai suoi partecipanti. I modelli culturali rappresentano l’insieme delle aspettative e delle percezioni reciproche, condivise all’interno della realtà aziendale, che orientano i comportamenti individuali, in funzione degli obiettivi …

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Clima aziendale e sviluppo organizzativo

In questo resoconto vengono riportati i risultati di un’analisi di clima di clima aziendale ed il piano di interventi da essa scaturito. Contesto dell’intervento Questo progetto è stato realizzato mediante una ricerca qualitativa, basata su colloqui individuai e focus group con la direzione ed il personale aziendale, in risposta ad una domanda di intervento motivata …

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Analisi emozionale del testo (AET) e sviluppo della convivenza

La metodologia AET L’analisi emozionale del testo (AET) è una metodologia di ricerca-azione che consente di predisporre interventi di cambiamento culturale volti a promuovere lo sviluppo dei sistemi di convivenza nei contesti organizzativi e sociali, a partire dalla rilevazione delle culture locali che li caratterizzano (Carli 2001, Carli e Paniccia 2002). Fondamenti teorici La metodologia …

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I sistemi socioeconomici locali

L’attenzione per i sistemi socio-economici locali si è andata affermando a partire dagli anni ’70 in Europa, con il diffondersi di numerosi studi empirici e teorici, che nel corso degli anni successivi hanno definito un vero e proprio paradigma specifico al riguardo. Attraverso tali studi il centro dell’interesse nella ricerca economica si è spostato dalla …

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