Il benessere organizzativo è un fattore chiave per lo sviluppo delle organizzazioni. Esso consente di mettere in moto dinamiche di motivazione, di coinvolgimento, miglioramento continuo ed innovazione, che consentono di affrontare in maniera più efficace l'estrema flessibilità e mutabilità del mondo contemporaneo, consentendo di inquadrare il tema delle risorse umane entro un contesto organizzativo di …
Il modello dell’analisi della domanda (Carli 1987, 1992, 2006; Carli e Paniccia 2003) propone un importante cambio di prospettiva rispetto alla modalità di intervento psicologico clinico rivolto ad individui, gruppi, organizzazioni e contesti sociali. In questa accezione, la psicologia clinica è intesa come una tecnica di intervento psicologico che mira a fornire strumenti e strategie …
Leggi tutto L’intervento psicologico come intervento per lo sviluppo
Alcune considerazioni sulla valutazione del personale in azienda, in un'ottica di sviluppo organizzativo tesa ad integrare le dimensioni soggettive individuai delle persone con le dimensioni sociali e organizzative delle realta' produttive, attraverso le categorie di clima, cultura, valori e modelli organizzativi condivisi
Il contributo della psicologia allo sviluppo delle organizzazioni. Una proposta di lettura integrata delle organizzazioni, strutturale e funzionale, volta a promuovere la risoluzione di problemi, migliorare la qualità del funzionamento organizzativo e dei prodotti/servizi offerti ed il benessere organizzativo, attraverso una metodologia di ricerca-intervento psicosociologica fondata sulla valorizzazione del ruolo delle dimensioni relazionali e culturali …
Il fallimento della legge 180/78 e dell'antipsichiatria in Italia: dalla possibilità di una demedicalizzazione della malattia mentale e della psichiatria - con conseguente orientamento al lavoro sulla relazione del "malato mentale" col proprio contesto, per potenziare le sue capacità di pensare le emozioni invece di agirle - alla radicalizzazione della medicalizzazione della psichiatria, per la …
Premessa. Questo resoconto descrive i risultati di un’indagine condotta in una scuola di osteopatia di Roma, nell’ambito di un più ampio progetto di sviluppo organizzativo volto al miglioramento della qualità del servizio e allo sviluppo delle capacità di promozione della scuola Obiettivi. La ricerca mirava a rilevare l’immagine della scuola di osteopatia e più in …
Leggi tutto Soddisfazione del cliente ed immagine professionale in osteopatia
La metodologia AET L’analisi emozionale del testo (AET) è una metodologia di ricerca-azione che consente di predisporre interventi di cambiamento culturale volti a promuovere lo sviluppo dei sistemi di convivenza nei contesti organizzativi e sociali, a partire dalla rilevazione delle culture locali che li caratterizzano (Carli 2001, Carli e Paniccia 2002). Fondamenti teorici La metodologia …
Leggi tutto Analisi emozionale del testo (AET) e sviluppo della convivenza
Introduzione Nell’articolo pubblicato nel 2007 sulla rivista Stato e Mercato, dal titolo “Crescita squilibrata: perché la sociologia economica ha più successo nella teoria che nelle pratiche?” (Trigilia 2007), il sociologo dell’economia Carlo Trigilia presenta un’interessante riflessione rispetto alla difficoltà della sociologia economica di influire sulle politiche economiche per lo sviluppo[1], proponendo una strategia volta a …
Leggi tutto Per un approccio integrato delle scienze sociali alle politiche per lo sviluppo
Mario D'Andreta 