Il concetto di élite globale (Pakulski, 2015) si basa su quattro dimensioni ancorate alla tradizione della teoria delle élite e agli attuali studi sulla globalizzazione. La prima è rappresentata dal concetto di élite globale o superclasse, che si riferisce a un gruppo sovranazionale di attori super-ricchi e potenti, composto dai leader di grandi stati nazionali, …
Negli ultimi 25 anni, nell'ambito degli studi sul tema della globalizzazione si è sviluppato un approccio variegato alle dimensioni ideative e discorsive della globalizzazione. Berry (2008, 2011) include quattro prospettive principali all'interno di questo approccio: la cosidetta "terza ondata" delle teorie sulla globalizzazione, una prospettiva post-strutturalista, una neo-gramsciana ed una sociologica. 1) La "terza ondata" …
Leggi tutto Gli approcci interpretativi allo studio della globalizzazione
Pubblicato su Open Journal of Social Sciences > Vol.10 No.9, August 2022 "The Psychosocial Dimension of Power: An Emotional Analysis of the Discourse on Globalization of the Davos Elite", una ricerca sulla rappresentazione della globalizzazione del consiglio di amministrazione del World Economic Forum. Questo lavoro di ricerca si è concentrato sulle dinamiche psicosociali alla base …
Leggi tutto Nell’inconscio delle elite globali: per capirne pensieri ed emozioni
Pensiero ed emozioni del potere Qual è l’immagine della realtà condivisa dall’ élite globale? Perché, e in che modo, capire questo aspetto può aiutarci ad intaccarne l’ egemonia culturale attraverso cui sta portando l’umanità alla rovina? Questi credo che siano quesiti importanti a cui la psicologia potrebbe aiutarci a rispondere, maturando una reale funzione di …
Sulla base di un excursus storico attraverso i modelli manageriali avvicendatisi nel corso degli ultimi cento anni, la letteratura su questo tema evidenzia come Le funzioni, ideologie, pratiche e teorie del management varino nel tempo (Barley & Kunda 1992), in rapporto ai diversi modelli di organizzazione adottati (Morgan 1986) e tra diverse culture e società …
Nell’attuale scenario economico-aziendale reso sempre più competitivo dal diffondersi delle logiche della globalizzazione (Enteman 1993, Ghoshal 2005, Green 2016, Hanlon 2018, Locke e Spender 2011, Styhre 2014) un importante contributo della psicologia che si occupa di organizzazioni e lavoro potrebbe essere rappresentato dall’analisi delle relazioni tra benessere organizzativo (Avallone e Bonaretti 2003, Avallone e Paplomatas …
Il benessere organizzativo può essere definito come l’insieme dei fattori organizzativi che favoriscono lo sviluppo di condizioni di vita lavorativa positive in termini di salute psico-fisica e relazionale. Attraverso un breve excursus della letteratura su questo tema si vuole tratteggiare il percorso storico e culturale che ha portato allo sviluppo di questo concetto, a partire …
Leggi tutto L’evoluzione del concetto di benessere organizzativo
Negli ’50 in Italia si è consumata una sorta di "guerra civile" di cui nessuno parla, ma su cui invece sarebbe molto importante iniziare a riflettere per capire meglio la genesi di tanti processi economici, politici e sociali che ormai sono oggi giunti alla loro forma di espressione più esacerbata e violenta a livello non …
Mario D'Andreta 